Moet ik een lagere salarisschaal binnen het bedrijf accepteren?

Juridische Aspecten van Functiewijziging en Salarisverlaging

Wanneer een werknemer binnen een bedrijf een andere functie krijgt aangeboden die gepaard gaat met een lagere salarisschaal, zijn er enkele juridische overwegingen die in acht moeten worden genomen. Hieronder worden de belangrijkste punten besproken.

1. Toestemming van de Werknemer

Een wijziging in functie en salaris vereist doorgaans de instemming van de werknemer. Zonder jouw uitdrukkelijke toestemming kan een werkgever niet eenzijdig jouw salaris verlagen of jouw functie wijzigen.

2. Arbeidsovereenkomst en Bedrijfsreglementen

Controleer jouw arbeidsovereenkomst en eventuele bedrijfsreglementen. Deze documenten kunnen bepalingen bevatten over functiewijzigingen, salarisaanpassingen en eventuele compensatieregelingen.

3. Compensatie of Transitievergoeding

Als je akkoord gaat met de functiewijziging en de lagere salarisschaal, kun je mogelijk onderhandelen over een compensatie. Dit kan variëren van een eenmalige vergoeding tot extra voordelen.

Indien je niet instemt met de wijziging en de werkgever de wijziging afdwingt, kun je mogelijk recht hebben op een transitievergoeding indien ontslag volgt.

4. Redelijkheid en Billijkheid

Een werkgever moet handelen volgens de principes van redelijkheid en billijkheid. Onredelijke wijzigingen zonder goede reden kunnen juridisch worden aangevochten.

5. Juridisch Advies

Het is verstandig om juridisch advies in te winnen als je in een dergelijke situatie verkeert. Een jurist of advocaat kan je helpen de specifieke omstandigheden te beoordelen en je rechten te beschermen.

Het is belangrijk om te onthouden dat de exacte rechten en verplichtingen kunnen variëren op basis van de specifieke omstandigheden en toepasselijke wetgeving. Neem contact op met een juridisch expert voor gepersonaliseerd advies.