Juridische aspecten van een belastbaarheidsonderzoek na een hartinfarct
Wanneer een gemeente of werkgever van u verlangt om een belastbaarheidsonderzoek te ondergaan na een hartinfarct, zijn er enkele juridische aspecten waarmee rekening gehouden moet worden. Hieronder staan enkele overwegingen:
1. Arbeidsrechtelijke context
- Re-integratieverplichtingen: Zowel de werkgever als de werknemer hebben verplichtingen bij re-integratie. De werkgever moet passende maatregelen nemen om uw terugkeer naar werk te faciliteren, terwijl u verplicht bent mee te werken aan redelijke verzoeken die uw re-integratie bevorderen.
- Redelijke grond: Een werkgever moet een redelijke grond hebben om een belastbaarheidsonderzoek te eisen. Dit kan nodig zijn om vast te stellen welke werkzaamheden u kunt uitvoeren na uw hartinfarct.
2. Privacy en medische gegevens
- Toestemming: Uw toestemming is vereist voor het delen van medische gegevens. U heeft het recht om te weten welke informatie wordt gedeeld en met wie.
- Geheimhoudingsplicht: Bedrijfsartsen en arbodiensten zijn gebonden aan een geheimhoudingsplicht en mogen medische informatie niet zonder uw toestemming delen met de werkgever.
3. Wetgeving en rechten
- Wet verbetering poortwachter: Deze wet legt zowel de werkgever als de werknemer verplichtingen op met betrekking tot re-integratie en kan inzicht bieden in uw rechten en plichten.
- Bezwaar en beroep: Als u het niet eens bent met het verzoek of de uitkomsten van het onderzoek, kunt u bezwaar maken of beroep aantekenen. Het is raadzaam om juridisch advies in te winnen in dergelijke gevallen.
Overweeg om contact op te nemen met een juridisch adviseur of een vakbond voor specifiek advies op basis van uw persoonlijke situatie. Zij kunnen u helpen om uw rechten te begrijpen en u bijstaan in het traject van re-integratie en belastbaarheidsonderzoeken.