Moet ik de bedrijfsarts inschakelen bij burnoutklachten?

Beoordeling van de situatie vanuit juridisch perspectief

De situatie die je beschrijft heeft wel degelijk juridische aspecten, vooral in het kader van arbeidsrecht en sociale zekerheid. Hier zijn enkele overwegingen en stappen die je kunt ondernemen:

1. Ziekmelding

Als je gezondheidsproblemen ondervindt die je werkvermogen beïnvloeden, is het belangrijk om je officieel ziek te melden bij je werkgever. Dit dient schriftelijk te gebeuren, zodat er een formeel dossier is.

2. Bedrijfsarts inschakelen

Vraag je werkgever om een afspraak met de bedrijfsarts. Een bedrijfsarts kan beoordelen of je inderdaad beperkt bent in je werkcapaciteit en kan aanbevelingen doen over aangepaste werkzaamheden.

3. Ziektewet

Indien de bedrijfsarts oordeelt dat je deels arbeidsongeschikt bent, heb je recht op een gedeeltelijke ziekmelding. Dit betekent dat je werkgever niet je overuren of vakantie-uren zou moeten inzetten om je afwezigheid te dekken.

4. Re-integratie

Je werkgever heeft de wettelijke plicht om je te ondersteunen in je re-integratieproces. Dit kan betekenen dat je tijdelijk minder uren werkt of aangepaste werkzaamheden krijgt aangeboden.

5. Juridisch advies

Als je werkgever niet instemt met een ziekmelding of de adviezen van de bedrijfsarts niet opvolgt, kan het verstandig zijn om juridisch advies in te winnen. Dit kan via een vakbond, een rechtsbijstandsverzekering of een arbeidsrechtadvocaat.

Het is belangrijk om proactief te zijn in deze situatie en ervoor te zorgen dat je rechten als werknemer worden gerespecteerd, vooral als je gezondheid op het spel staat.