Ziekteverzuim en Mentale Klachten
Juridische Aspecten van Ziekteverzuim
Wanneer een werknemer niet in staat is om te werken door mentale klachten, zoals stress, burn-out of depressie, valt dit onder ziekteverzuim. Volgens de Nederlandse wetgeving is een werknemer die ziek is, en hierdoor niet kan werken, gerechtigd tot loondoorbetaling door de werkgever. Dit geldt ook voor mentale klachten.
Juridische Verplichtingen van Werkgever en Werknemer
- Werkgever: De werkgever is verplicht om het loon van de zieke werknemer door te betalen, meestal voor een periode van maximaal twee jaar. Daarnaast moet de werkgever zich inspannen voor de re-integratie van de werknemer.
- Werknemer: De werknemer moet zich houden aan de verzuimprocedures van de werkgever en meewerken aan re-integratieactiviteiten.
Vakantiedagen en Ziekte
Het opnemen van vakantiedagen tijdens ziekteverzuim is niet verplicht. Werknemers zijn niet verplicht om hun vakantiedagen op te nemen in plaats van ziekteverlof. Echter, als een werknemer ervoor kiest om tijdens ziekteverlof vakantiedagen op te nemen, bijvoorbeeld voor herstel in een andere omgeving, kan dat in overleg met de werkgever worden geregeld.
Samenvattend, mentale klachten worden juridisch erkend als een geldige reden voor ziekteverzuim, en je hoeft daarvoor geen vakantiedagen op te nemen.