Mag werkgever vakantiedagen afschrijven bij burn-out?

Mag de werkgever vakantiedagen afschrijven als je in een burn-out zit?

Juridische aspecten van vakantiedagen en burn-out

Een burn-out wordt in Nederland doorgaans beschouwd als een vorm van ziekte. Wanneer een werknemer ziek is, gelden de regels van loondoorbetaling bij ziekte en het opnemen van vakantiedagen. Het afschrijven van vakantiedagen tijdens een periode van ziekte is aan specifieke voorwaarden gebonden.

Wetgeving en regels

Ziekteverlof en vakantiedagen: Volgens de Nederlandse wet (artikel 7:635 BW) bouwt een werknemer tijdens ziekte gewoon vakantiedagen op. Een werkgever mag in principe geen vakantiedagen afschrijven tijdens een periode waarin een werknemer ziek is, tenzij de werknemer daar zelf expliciet mee instemt.

Instemming van de werknemer: Als een werknemer tijdens een burn-out vakantiedagen wil opnemen, moet hij of zij daar expliciet mee instemmen. Dit betekent dat de werknemer zelf moet aangeven dat hij of zij vakantiedagen wil opnemen. Zonder deze instemming is het afschrijven van vakantiedagen door de werkgever niet toegestaan.

Conclusie

In het geval van een burn-out, die als ziekte wordt beschouwd, mag de werkgever niet zonder meer vakantiedagen van een werknemer afschrijven. Dit kan alleen met de uitdrukkelijke instemming van de werknemer. Het is altijd raadzaam voor zowel werkgevers als werknemers om bij twijfel juridisch advies in te winnen of contact op te nemen met een juridisch expert of een vakbond voor specifieke situaties.