Mag werkgever herkeuring aanvragen bij volledig uitval?

Juridische Aspecten van Herkeuring bij Volledig Uitvallen tijdens WAO-uitkering

Wanneer je al een WAO-uitkering ontvangt en daarnaast nog 70% werkt, kan de situatie veranderen als je volledig uitvalt. In Nederland zijn er specifieke regels van toepassing op het gebied van arbeidsongeschiktheid en herkeuringen.

Herkeuring door Werkgever

Het is belangrijk om te begrijpen dat de werkgever niet zelfstandig een herkeuring kan aanvragen bij het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) zonder jouw toestemming. De werkgever kan wel aandringen op herkeuring of hierover in gesprek gaan, maar de formele aanvraag voor een herbeoordeling moet door jou worden ingediend of in samenspraak met jou worden gedaan.

Betrokken Partijen

UWV: Het UWV is verantwoordelijk voor het uitvoeren van herkeuringen en het bepalen van de mate van arbeidsongeschiktheid.

Werknemer: Als werknemer heb je het recht om zelf een herkeuring aan te vragen als je situatie verandert.

Werkgever: De werkgever kan advies geven of verzoeken om een herkeuring, maar heeft geen formele bevoegdheid om dit zonder jouw medewerking af te dwingen.

Procedure

Indien je volledig uitvalt, kan het nodig zijn om de situatie te laten herbeoordelen om te bepalen of je recht hebt op een hogere uitkering of andere ondersteuning. Dit kan je in samenspraak met het UWV regelen. Het is aan te raden om hierbij juridisch advies in te winnen, eventueel via een vakbond of juridisch adviseur, om je rechten en plichten goed te begrijpen.

Conclusie

Samenvattend kan de werkgever zonder jouw toestemming geen herkeuring aanvragen. Het is belangrijk om te communiceren met zowel je werkgever als het UWV om je rechten te beschermen en de juiste procedures te volgen bij een verandering in je arbeidsongeschiktheidssituatie.