Juridische beoordeling van gedeeltelijke ziekmelding door werkgever
In Nederland is het mogelijk dat een werknemer gedeeltelijk ziek wordt gemeld door de werkgever bij een arbodienst. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn wanneer een werknemer vanwege gezondheidsredenen niet in staat is om zijn volledige uren te werken, maar wel in staat is om gedeeltelijk te werken. Dit wordt vaak aangeduid als “gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid”.
Belangrijke overwegingen
- Arbo-dienst beoordeling: De arbodienst of bedrijfsarts speelt een cruciale rol bij het vaststellen van de arbeidsongeschiktheid. Zij beoordelen of de melding gerechtvaardigd is op basis van de medische situatie van de werknemer.
- Werkgever verplichtingen: De werkgever heeft de verplichting om de werknemer bij ziekte te ondersteunen in het herstelproces en passende arbeid aan te bieden als dat mogelijk is.
- Wet verbetering poortwachter: Deze wet verplicht zowel werknemer als werkgever om samen te werken aan re-integratie. Het gedeeltelijk ziekmelden kan onderdeel zijn van een re-integratietraject.
Conclusie
Ja, het is juridisch toegestaan voor een werkgever om een werknemer gedeeltelijk ziek te melden, zoals bijvoorbeeld voor 10%, indien dit overeenkomt met de bevindingen van de arbodienst of bedrijfsarts en onderdeel is van een passend re-integratietraject. Het is belangrijk dat zowel de werkgever als de werknemer in overleg blijven en dat er een duidelijk plan is voor herstel en re-integratie.
