Verplichtingen van de werknemer bij het UWV
Wanneer je ziek bent en niet in staat om te werken, zijn er bepaalde juridische richtlijnen en verplichtingen waar zowel jij als je werkgever zich aan moeten houden. Het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) speelt hierbij een rol, vooral in het kader van de Wet verbetering poortwachter. Hier zijn enkele belangrijke punten om te overwegen:
Ziekmelding en re-integratie
Als je ziek bent, moet je je ziek melden bij je werkgever. Vervolgens is het belangrijk om samen met je werkgever een plan van aanpak voor re-integratie op te stellen.
Het UWV kan betrokken raken indien er sprake is van langdurig verzuim. Zij kunnen beoordelen of er voldoende inspanningen zijn geleverd voor jouw re-integratie.
Beoordeling door UWV
Het UWV kan inderdaad beoordelen of je in staat bent om te werken. Dit doen ze vaak door middel van een medisch onderzoek door een verzekeringsarts.
Als het UWV oordeelt dat je weer (gedeeltelijk) arbeidsgeschikt bent, kan je verplicht worden om passend werk te accepteren. Dit kan ook aangepast werk zijn dat is afgestemd op je medische beperkingen.
Bezwaar en beroep
Als je het niet eens bent met het oordeel van het UWV, heb je het recht om bezwaar te maken tegen hun beslissing. Dit moet binnen een bepaalde termijn gebeuren na ontvangst van de beslissing.
Bij een afwijzing van het bezwaar is het mogelijk om in beroep te gaan bij de rechtbank.
Het is belangrijk om juridisch advies in te winnen als je in een dergelijke situatie verkeert. Een juridisch expert kan je helpen om je rechten en plichten beter te begrijpen en je ondersteunen in eventuele procedures tegen het UWV.
