Juridische Overwegingen bij Werktijdvermindering op Medische Gronden
Inleiding
Wanneer een werknemer op medische indicatie minder uren per dag zou moeten werken, kan er sprake zijn van een situatie die juridische aandacht vereist. Dit kan met name het geval zijn als de werkgever weigert de door een bedrijfsarts aanbevolen aanpassing van de werktijden te accepteren.
Relevante Wetgeving en Rechten
- Wet verbetering poortwachter: Deze Nederlandse wet verplicht werkgevers en werknemers om samen te werken aan de re-integratie bij ziekte. De werkgever moet passende arbeid aanbieden als de werknemer niet in staat is om de oorspronkelijke werkzaamheden uit te voeren.
- Advies van de bedrijfsarts: De bedrijfsarts heeft een centrale rol bij het adviseren over de arbeidsmogelijkheden van de werknemer. Het advies van de bedrijfsarts dient serieus te worden genomen bij het bepalen van de belastbaarheid van de werknemer.
- Passende arbeid: Als een werknemer door medische beperkingen minder uren kan werken, kan het noodzakelijk zijn om de werktijden aan te passen. Dit valt onder het aanbieden van passende arbeid.
Acties en Oplossingen
- Gesprek met de werkgever: Probeer opnieuw in gesprek te gaan met de werkgever, en presenteer hierbij het advies van de bedrijfsarts als bewijs van de noodzaak van werktijdverkorting.
- Inschakelen van de Arbodienst: Vraag de Arbodienst om te bemiddelen als er onenigheid blijft bestaan over de interpretatie van het advies van de bedrijfsarts.
- Juridisch advies: Als het conflict aanhoudt, kan het verstandig zijn om juridisch advies in te winnen om te beoordelen of verdere stappen, zoals het benaderen van een advocaat of het starten van een juridische procedure, noodzakelijk zijn.
Conclusie
Het is belangrijk dat de werkgever zich houdt aan de verplichtingen onder de Wet verbetering poortwachter en het advies van de bedrijfsarts respecteert. Als de werkgever blijft weigeren de werktijd aan te passen, kan juridische actie overwogen worden om de rechten van de werknemer te beschermen.