Juridische aspecten van ontslag tijdens ziekte
De vraag of een werkgever een werknemer kan ontslaan terwijl deze ziek is en geen WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) uitkering ontvangt, heeft verschillende juridische aspecten. Hieronder worden de belangrijkste punten besproken:
1. Ontslagbescherming tijdens ziekte
In Nederland geldt er een ontslagverbod tijdens ziekte. Dit betekent dat een werkgever een werknemer in principe niet mag ontslaan gedurende de eerste twee jaar van ziekte. Dit is geregeld onder het opzegverbod tijdens ziekte in de Wet werk en zekerheid (WWZ).
2. Uitzonderingen op het ontslagverbod
Er zijn enkele uitzonderingen op dit ontslagverbod. Bijvoorbeeld, als er sprake is van een dringende reden voor ontslag op staande voet, kan ontslag wel mogelijk zijn.
Daarnaast kan een werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV na afloop van de wachttijd van twee jaar, als er geen uitzicht is op herstel of herplaatsing in een passende functie.
3. Re-integratieverplichtingen
Zowel de werkgever als de werknemer hebben re-integratieverplichtingen. De werkgever moet zich inspannen om de werknemer terug te laten keren in het arbeidsproces, eventueel in een aangepaste functie.
Als een werknemer niet meewerkt aan zijn re-integratie, kan dat gevolgen hebben voor zijn ontslagbescherming.
Conclusie
Als u nog steeds in dienst bent bij uw werkgever en ziek bent, geniet u in principe van ontslagbescherming gedurende de eerste twee jaar van uw ziekte. Uw werkgever mag u in die periode niet ontslaan, tenzij er sprake is van een uitzondering op het ontslagverbod. Het is belangrijk om zowel aan uw eigen re-integratieverplichtingen te voldoen als om de communicatie met uw werkgever open te houden. Voor specifiek juridisch advies is het raadzaam om contact op te nemen met een juridisch deskundige of vakbond.
