Mag mijn werkgever mij ontslaan wegens frequent verzuim?

Ontslag wegens frequent verzuim

Het antwoord op de vraag of een werkgever een werknemer kan ontslaan wegens frequent verzuim is juridisch gerelateerd en hangt af van verschillende factoren binnen het arbeidsrecht. Hieronder worden enkele relevante aspecten besproken:

1. Redelijke gronden voor ontslag

Frequent verzuim kan onder bepaalde omstandigheden een reden voor ontslag zijn, maar het moet dan wel gaan om een redelijke grond. De werkgever moet kunnen aantonen dat het verzuim de bedrijfsvoering ernstig belemmert.

2. Inspanningsverplichting van de werkgever

De werkgever heeft een inspanningsverplichting om te onderzoeken of er mogelijkheden zijn om het verzuim te verminderen. Dit kan bijvoorbeeld door aanpassingen in de werkomstandigheden of door het aanbieden van hulp of begeleiding.

3. Dossieropbouw

De werkgever moet een gedegen personeelsdossier opbouwen waarin het verzuim wordt gedocumenteerd en de inspanningen van de werkgever worden vastgelegd. Zonder een goed dossier is ontslag vaak lastig te realiseren.

4. Betrokkenheid van de bedrijfsarts

Bij frequent verzuim is vaak ook de bedrijfsarts betrokken. Deze kan beoordelen of het verzuim een medische oorzaak heeft en advies geven over mogelijke oplossingen.

5. Toestemming van het UWV of de rechter

Voor ontslag wegens frequent verzuim is meestal toestemming van het UWV of de kantonrechter nodig. Zij zullen toetsen of er aan alle voorwaarden is voldaan.

Het is belangrijk dat zowel werkgever als werknemer zich goed laten informeren over hun rechten en plichten in geval van frequent verzuim. Het inschakelen van een juridisch adviseur kan hierbij helpen.