Juridisch advies over aanpassing van arbeidsuren wegens gezondheidsproblemen
Wanneer een werknemer te maken krijgt met gezondheidsproblemen zoals artrose, kan dit invloed hebben op hun vermogen om te werken. In Nederland zijn er wettelijke regelingen die werknemers beschermen in dergelijke situaties.
Mogelijke juridische overwegingen
- Re-integratieverplichtingen: De werkgever heeft de plicht om te onderzoeken of er mogelijkheden zijn voor aangepast werk binnen de bestaande functie of een andere functie binnen het bedrijf. Dit valt onder de re-integratieverplichtingen die voortvloeien uit de Wet verbetering poortwachter.
- Arbeidsomstandigheden: De werkgever dient te zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving. Dit kan inhouden dat zij verplicht zijn aanpassingen te doen om het werk voor u mogelijk te maken.
- Wijziging van arbeidsvoorwaarden: Eenzijdig wijzigen van uw contractuele uren door de werkgever is in principe niet toegestaan zonder uw instemming. Er moet overleg plaatsvinden en er moet een gegronde reden zijn voor een dergelijke aanpassing.
- Advies van een bedrijfsarts: Het advies van een bedrijfsarts kan van belang zijn om te beoordelen wat u wel en niet kunt doen in uw huidige werkomgeving.
Acties die u kunt ondernemen
- Neem contact op met uw bedrijfsarts om uw situatie en mogelijkheden te bespreken.
- Overleg met uw werkgever over mogelijke aanpassingen op uw werkplek of in uw uren.
- Overweeg juridisch advies in te winnen bij een arbeidsrechtadvocaat of een vakbond als u lid bent.
Het is belangrijk dat er een dialoog plaatsvindt tussen u en uw werkgever om tot een voor beide partijen passende oplossing te komen.
