Mag je nieuwe werkgever je oude werkgever bellen over vertrek?

Informatie-uitwisseling tussen werkgevers: Juridische overwegingen

De vraag of een nieuwe werkgever contact mag opnemen met een oude werkgever om informatie in te winnen over de reden van vertrek, is wel degelijk juridisch gerelateerd. Het betreft namelijk aspecten van privacywetgeving en arbeidsrecht.

Toestemming van de werknemer

In de meeste gevallen is het wenselijk dat de werknemer expliciete toestemming geeft voordat een nieuwe werkgever contact opneemt met een vorige werkgever voor referenties of informatie over het dienstverband.

Privacywetgeving

In Nederland speelt de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) een belangrijke rol. Deze wetgeving beschermt persoonlijke gegevens en vereist dat werkgevers zorgvuldig omgaan met informatie-uitwisseling.

De oude werkgever mag alleen relevante en noodzakelijke informatie delen, en vaak alleen als de werknemer daarvoor toestemming heeft gegeven.

Redelijkheid en billijkheid

Het is gebruikelijk en redelijk dat een nieuwe werkgever referenties controleert. Echter, het moet op een manier gebeuren die de persoonlijke levenssfeer van de werknemer respecteert.

Conclusie

Hoewel een nieuwe werkgever in sommige gevallen contact kan opnemen met een oude werkgever, moet dit zorgvuldig gebeuren binnen de kaders van de privacywetgeving en met toestemming van de werknemer. Het is aan te raden om als werknemer vooraf afspraken te maken over het verstrekken van referenties en welke informatie gedeeld mag worden.