Juridische aspecten van het aanvragen van een vaststellingsovereenkomst
Wanneer je te maken hebt met een langdurige arbeidsongeschiktheid en de wachttijd van 104 weken is verstreken, zijn er bepaalde juridische overwegingen waarmee je rekening moet houden bij het aanvragen van een vaststellingsovereenkomst. Hieronder bespreek ik enkele belangrijke punten.
1. Recht op een vaststellingsovereenkomst
- Een vaststellingsovereenkomst is een overeenkomst tussen werkgever en werknemer waarin afspraken worden gemaakt over de beëindiging van het dienstverband.
- Je hebt altijd het recht om met je werkgever te bespreken of een vaststellingsovereenkomst mogelijk is, ongeacht de status van je medische beoordeling door een verzekeringsarts.
2. Medische beoordeling door de verzekeringsarts
- Hoewel de medische beoordeling door een verzekeringsarts (bijvoorbeeld in het kader van de WIA-keuring) belangrijk is voor het vaststellen van je arbeidsongeschiktheid, is het niet per se een vereiste voor het aangaan van een vaststellingsovereenkomst.
- Het is echter wel raadzaam om inzicht te hebben in je medische situatie en arbeidsongeschiktheid voordat je juridische stappen onderneemt zoals het tekenen van een overeenkomst.
3. Juridisch advies en ondersteuning
- Het is aan te raden om juridisch advies in te winnen voordat je een vaststellingsovereenkomst ondertekent. Deze overeenkomsten kunnen complexe juridische implicaties hebben, vooral in relatie tot uitkeringen en rechten.
- Een juridisch expert kan je helpen om de voorwaarden te begrijpen en te zorgen dat je belangen goed worden behartigd.
Samenvattend, je mag zeker vragen om een vaststellingsovereenkomst bij je werkgever, maar het is belangrijk om goed geïnformeerd te zijn over je medische situatie en juridische positie voordat je een dergelijke overeenkomst aangaat.