Juridische Overwegingen bij Nevenwerkzaamheden
Bij het beantwoorden van de vraag of je zonder loon mag werken in de 20 uur per week dat je niet werkzaam bent bij je huidige werkgever, zijn er enkele juridische aspecten die in overweging moeten worden genomen. Hieronder worden deze aspecten toegelicht:
1. Arbeidsovereenkomst en Concurrentiebeding
Controleer je arbeidsovereenkomst op een concurrentiebeding of nevenwerkzaamhedenbeding. Deze bedingen kunnen beperkingen opleggen aan het verrichten van andere werkzaamheden, betaald of onbetaald.
2. Vrijstelling van Werk
Vrijstelling van werk betekent meestal dat je nog steeds in dienst bent bij je werkgever, maar tijdelijk geen werkzaamheden hoeft te verrichten. Het is belangrijk om te weten of deze vrijstelling voorwaarden bevat met betrekking tot het uitvoeren van andere werkzaamheden.
3. Onbetaalde Werkzaamheden
Het verrichten van onbetaalde werkzaamheden kan in sommige gevallen als vrijwilligerswerk worden beschouwd. Het kan echter nog steeds onderworpen zijn aan dezelfde beperkingen als betaalde nevenwerkzaamheden, afhankelijk van de voorwaarden van je arbeidsovereenkomst.
4. Werkgeversbeleid
Controleer of je werkgever een specifiek beleid heeft met betrekking tot nevenwerkzaamheden, ongeacht of deze betaald of onbetaald zijn. Dit beleid kan aanvullende richtlijnen of beperkingen bevatten.
5. Communicatie met de Werkgever
Het is vaak in je eigen belang om open te communiceren met je werkgever over je voornemens om elders werkzaamheden te verrichten, zelfs als deze onbetaald zijn. Dit kan helpen om misverstanden en mogelijke conflicten te voorkomen.
Concluderend, hoewel er geen directe juridische belemmering lijkt te zijn voor het uitvoeren van onbetaalde werkzaamheden, is het essentieel om de bepalingen van je arbeidsovereenkomst en het bedrijfsbeleid van je werkgever te raadplegen. Indien nodig, kan het raadzaam zijn juridisch advies in te winnen om je specifieke situatie te beoordelen.
