Beantwoording van de vraag
Je vraag betreft juridische aspecten rondom het ontslag van een werknemer na het voltooien van een re-integratieproces. Hieronder geef ik een juridisch onderbouwd antwoord:
Re-integratie en Ontslag in Nederland
In Nederland zijn er strikte regels rondom het ontslag van werknemers, zeker als het gaat om werknemers die net een re-integratieproces hebben voltooid. De Wet verbetering poortwachter legt werkgevers verplichtingen op om zieke werknemers te begeleiden bij hun terugkeer naar werk. Het ontslag van een werknemer die net is teruggekeerd na ziekte kan daarom als onredelijk of onrechtmatig worden beschouwd.
Redenen voor Ontslag
Een werkgever mag een werknemer niet zomaar ontslaan. Er moeten geldige redenen zijn, zoals bedrijfseconomische omstandigheden, disfunctioneren, of andere redenen die in de wet staan opgesomd. Het ontslag moet ook goed worden onderbouwd en meestal is goedkeuring van het UWV of de kantonrechter nodig.
Bescherming tegen Ontslag
Werknemers die ziek zijn (of net zijn geweest) genieten vaak extra bescherming tegen ontslag. Als een werknemer net een re-integratieproces heeft voltooid, kan een ontslag direct daarna worden gezien als strijdig met de verplichtingen van de werkgever om de werknemer goed te begeleiden en te ondersteunen.
Conclusie
Als een werkgever een werknemer direct na een re-integratieproces wil ontslaan, is dat meestal niet toegestaan zonder grondige onderbouwing en zonder de juiste procedures te volgen. De werknemer kan in zo’n geval bezwaar maken en juridische stappen ondernemen om het ontslag aan te vechten.
Ik raad aan om contact op te nemen met een arbeidsrechtadvocaat om de specifieke situatie te bespreken en om te bepalen welke stappen de werknemer kan ondernemen.
