Kan een werkgever een herstelmelding van een werknemer weigeren?
Wanneer een werknemer zich beter meldt na een periode van ziekte, zijn er juridische aspecten waar zowel de werknemer als de werkgever rekening mee moeten houden. Hieronder worden enkele belangrijke overwegingen en wettelijke richtlijnen besproken met betrekking tot het weigeren van een herstelmelding door een werkgever.
1. Wettelijke basis van de herstelmelding
In Nederland heeft een werknemer het recht om zich beter te melden wanneer hij of zij zich voldoende hersteld voelt om de werkzaamheden te hervatten. Dit valt onder de Wet verbetering poortwachter en andere arbeidsrechtelijke regelingen.
2. Rol van de bedrijfsarts
De bedrijfsarts speelt een cruciale rol bij het vaststellen van de arbeidsgeschiktheid van een werknemer. Indien de werkgever twijfels heeft over de geschiktheid van de werknemer om te hervatten, kan de werkgever de werknemer verzoeken om een beoordeling door de bedrijfsarts.
De bedrijfsarts beoordeelt of de werknemer inderdaad in staat is om terug te keren naar het werk en kan aanbevelingen doen voor eventuele aanpassingen of beperkingen.
3. Weigering van de herstelmelding
Een werkgever kan een herstelmelding in principe niet zomaar weigeren. Als de bedrijfsarts heeft vastgesteld dat de werknemer arbeidsgeschikt is, moet de werkgever dit oordeel volgen.
Als er echter duidelijke redenen zijn om aan te nemen dat de werknemer niet in staat is om te werken (bijvoorbeeld door tegenstrijdige medische informatie), kan de werkgever in overleg met de bedrijfsarts stappen ondernemen.
4. Mogelijke vervolgstappen
Indien er een geschil ontstaat over de arbeidsgeschiktheid van de werknemer, kunnen zowel de werkgever als de werknemer een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts.
In het geval van aanhoudende onenigheid, kan het geschil worden voorgelegd aan het UWV of, in laatste instantie, aan de rechter.
Samenvattend kan een werkgever niet zomaar een herstelmelding weigeren zonder gegronde redenen en zonder overleg met een bedrijfsarts. Het is belangrijk dat beide partijen in goed overleg en op basis van medische adviezen handelen om tot een passende oplossing te komen.
