Volledige Arbeidsongeschiktheid en Maatmanomvang: Juridische Overwegingen
De vraag of het uitmaakt of de maatmanomvang gebaseerd is op 32 of 40 uur in geval van volledige arbeidsongeschiktheid, is zeker juridisch gerelateerd. Dit komt omdat het invloed heeft op de berekening van uitkeringen en het bepalen van het verlies aan verdiencapaciteit.
Wat is Maatmanomvang?
- De maatmanomvang is het aantal uren per week dat iemand normaal gesproken zou werken als hij of zij niet arbeidsongeschikt zou zijn.
- Het vormt de basis voor het bepalen van de mate van arbeidsongeschiktheid en de daarbij behorende uitkeringen.
Volledige Arbeidsongeschiktheid
- Bij volledige arbeidsongeschiktheid wordt aangenomen dat iemand niet in staat is om te werken. In Nederland betekent dit doorgaans een arbeidsongeschiktheidspercentage van 80-100%.
- De uitkering wordt berekend op basis van het verlies aan verdiencapaciteit ten opzichte van de maatmanomvang.
Invloed van Maatmanomvang op Uitkering
- Als de maatmanomvang is gebaseerd op 40 uur, kan de uitkering hoger uitvallen dan bij een maatmanomvang van 32 uur, omdat het verlies aan inkomen groter lijkt bij een hoger aantal maatmanuren.
- Bij volledige arbeidsongeschiktheid worden echter vaak standaardpercentages gehanteerd die gebaseerd zijn op het inkomen dat iemand zou verdienen in zijn maatmanfunctie, ongeacht of dit op basis van 32 of 40 uur is.
In de praktijk kan het verschil in maatmanomvang dus invloed hebben op de hoogte van de uitkering, afhankelijk van de specifieke omstandigheden en de exacte berekeningsmethoden die door de uitkeringsinstantie worden gehanteerd.
Conclusie
Ja, het maakt juridisch gezien uit of de maatmanomvang gebaseerd is op 32 of 40 uur, omdat dit invloed kan hebben op de berekening van de uitkering bij volledige arbeidsongeschiktheid.