Loondoorbetaling bij ziekte voor een werknemer met een 0-uren contract
In Nederland is het uitgangspunt dat ook werknemers met een 0-uren contract recht hebben op loondoorbetaling bij ziekte. Dit is gebaseerd op de wetgeving omtrent loondoorbetaling bij ziekte, zoals vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek.
Belangrijke overwegingen:
Het is belangrijk dat zowel werkgever als werknemer goed op de hoogte zijn van hun rechten en plichten. In geval van twijfel of geschillen is het raadzaam om juridisch advies in te winnen of de cao of arbeidsovereenkomst te raadplegen.