Juridische overwegingen bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid
Als je gedeeltelijk arbeidsongeschikt wordt, zijn er verschillende juridische aspecten waarmee je rekening moet houden om je baan te behouden. Hieronder vind je enkele belangrijke overwegingen:
1. Beoordeling van arbeidsongeschiktheid
Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid wordt beoordeeld in hoeverre je nog in staat bent om je huidige werk te verrichten. Dit wordt vaak vastgesteld door een bedrijfsarts of een verzekeringsarts van het UWV.
2. Re-integratieverplichtingen
Werkgevers hebben de plicht om zich in te spannen voor de re-integratie van gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers. Dit kan betekenen dat je aangepaste werkzaamheden krijgt of dat je werktijden worden aangepast.
Als werknemer ben je ook verplicht om mee te werken aan re-integratie-inspanningen.
3. Wet verbetering poortwachter
Deze wet verplicht zowel jou als je werkgever om samen te werken aan je re-integratie. Er moet een plan van aanpak worden opgesteld en regelmatig geëvalueerd.
4. Aanpassing van arbeidsvoorwaarden
Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid kan het nodig zijn om je arbeidsvoorwaarden aan te passen. Dit kan invloed hebben op je salaris en werktijden, afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid.
5. Bescherming tegen ontslag
Er gelden speciale ontslagbeschermingen voor zieke werknemers. Je werkgever mag je in principe niet ontslaan tijdens de eerste twee jaar van ziekte, tenzij er een geldige reden is. Na deze periode kan ontslag wel mogelijk zijn als re-integratie binnen of buiten het bedrijf niet mogelijk is.
Het is aan te raden om juridisch advies in te winnen als je te maken krijgt met gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid, zodat je goed geïnformeerd bent over je rechten en plichten. Ook kan het verstandig zijn om contact op te nemen met een vakbond of een juridisch adviseur die gespecialiseerd is in arbeidsrecht.
