Kun je een uitkering aanvragen bij een burnout?

Rechten bij Burnout en Uitkering

Het aanvragen van een onderbreking van werk in verband met een burnout heeft zowel arbeidsrechtelijke als sociale zekerheidsrechtelijke aspecten. Hier is een overzicht van de juridische stappen en overwegingen:

1. Ziekmelding bij de Werkgever

Als je kampt met een burnout, is de eerste stap om je ziek te melden bij je werkgever. Dit zet het proces in gang voor het ontvangen van doorbetaling van je loon gedurende je ziekteperiode.

2. Loonbetaling tijdens Ziekte

In Nederland ben je gedurende de eerste twee jaar van ziekte verzekerd van doorbetaling van minimaal 70% van je loon, tenzij anders is bepaald in je arbeidsovereenkomst of cao. Vaak wordt in het eerste jaar 100% van het loon doorbetaald.

3. Begeleiding door de Bedrijfsarts

Na je ziekmelding zal de bedrijfsarts worden ingeschakeld. Het is belangrijk om met de bedrijfsarts samen te werken voor een re-integratieplan. Dit plan helpt om te bepalen of en wanneer je weer aan het werk gaat.

4. Wet Verbetering Poortwachter

Jij en je werkgever moeten voldoen aan de verplichtingen van de Wet Verbetering Poortwachter. Deze wet vereist dat er inspanningen worden geleverd voor jouw re-integratie. Dit kan betekenen dat je aangepaste werkzaamheden gaat doen of dat er andere werkafspraken worden gemaakt.

5. WIA-uitkering

Als je na twee jaar nog steeds niet in staat bent om te werken, kun je in aanmerking komen voor een WIA-uitkering (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). Deze uitkering is bedoeld voor mensen die door ziekte of handicap niet of minder kunnen werken.

Het is raadzaam om juridisch advies in te winnen als je tegen problemen aanloopt met je werkgever of als je twijfels hebt over je rechten en plichten. Een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat kan je hierin bijstaan.