Kun je bij wederzijds ontslag een ziektewet uitkering krijgen?

Kan je met wederzijds ontslag ziektewet uitkering krijgen

Of je een Ziektewet-uitkering kunt krijgen na een wederzijds ontslag hangt af van meerdere juridische factoren en omstandigheden. Hieronder geef ik een overzicht van de belangrijkste punten die je moet overwegen:

1. Situatie voorafgaand aan het ontslag

Als je ziek bent op het moment dat je de arbeidsovereenkomst beëindigt, kan je in aanmerking komen voor een Ziektewet-uitkering. Dit geldt ook bij een beëindiging met wederzijds goedvinden.

Het is belangrijk dat je ziek gemeld bent bij je werkgever voordat het dienstverband eindigt.

2. Beëindigingsovereenkomst

De beëindigingsovereenkomst moet duidelijk vastleggen dat je ziek bent op het moment van ontslag. Dit kan later van belang zijn bij de aanvraag van een Ziektewet-uitkering.

Het UWV beoordeelt of je recht hebt op een Ziektewet-uitkering, waarbij ze onder andere kijken naar de beëindigingsovereenkomst en je medische situatie.

3. UWV Beoordeling

Het UWV zal beoordelen of je daadwerkelijk arbeidsongeschikt bent en of je voldoet aan de voorwaarden voor een Ziektewet-uitkering.

Het is mogelijk dat het UWV een medisch onderzoek uitvoert om je arbeidsongeschiktheid te bepalen.

4. Advies

Het is raadzaam om juridisch advies in te winnen voordat je akkoord gaat met een beëindigingsovereenkomst. Een arbeidsrechtadvocaat kan je helpen om je rechten te waarborgen en ervoor te zorgen dat de overeenkomst de juiste voorwaarden bevat voor een mogelijke Ziektewet-uitkering.

Conclusie: Ja, het is mogelijk om een Ziektewet-uitkering te krijgen na een wederzijds ontslag, mits je ziek bent op het moment van ontslag en dit correct is vastgelegd in de beëindigingsovereenkomst. Het UWV zal uiteindelijk beoordelen of je recht hebt op de uitkering.