Recht op Compensatie Transitievergoeding bij Ontslag via Vaststellingsovereenkomst
Inleiding
Bij ontslag via een vaststellingsovereenkomst rijst vaak de vraag of de werkgever alsnog recht heeft op compensatie van de transitievergoeding. Dit is een relevante kwestie voor werkgevers die zich willen verzekeren van de financiële middelen die hen wettelijk toekomen.
Compensatie Transitievergoeding
De compensatie van de transitievergoeding is een regeling die bedoeld is om werkgevers te compenseren voor de kosten van de transitievergoeding die zij moeten betalen bij ontslag van een werknemer. Deze compensatie kan worden aangevraagd bij het UWV.
Situatie Vaststellingsovereenkomst
- Bij een ontslag met wederzijds goedvinden, vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst, is er in principe geen ontslagvergunning nodig.
- De compensatieregeling voor de transitievergoeding geldt echter alleen voor situaties waarin de arbeidsovereenkomst is beëindigd wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid.
- Bij een vaststellingsovereenkomst is er vaak geen sprake van een eenzijdige opzegging door de werkgever, maar van een gezamenlijk besluit, waardoor de compensatieregeling doorgaans niet van toepassing is.
Conclusie
In het geval van een ontslag via een vaststellingsovereenkomst heeft de werkgever in de meeste gevallen geen recht op compensatie van de transitievergoeding, aangezien de voorwaarden waaronder compensatie wordt verleend niet van toepassing zijn. Het is echter raadzaam om specifiek juridisch advies in te winnen om de details van uw situatie te beoordelen.
