Klopt het dat ik zonder medeweten 10% ziek gemeld ben?

Juridische aspecten van gedeeltelijke ziekmelding door de werkgever

De situatie die je beschrijft roept enkele juridische vragen op met betrekking tot arbeidsrecht en ziekteverzuim. Hier zijn enkele belangrijke punten om te overwegen:

1. Ziekmelding en medeweten

In Nederland geldt dat een werkgever verplicht is om het ziekteverzuim van werknemers correct te registreren en te melden. Dit moet gebaseerd zijn op daadwerkelijke medische gronden en in overleg met de werknemer.

Als je gedeeltelijk ziek bent gemeld zonder je medeweten, kan dit in strijd zijn met de wettelijke verplichtingen van de werkgever en de rechten van de werknemer.

2. Rechten van de werknemer

Als werknemer heb je het recht om te weten wat je ziekmeldingsstatus is en heb je toegang tot de informatie die je werkgever hierover bijhoudt.

Indien je het niet eens bent met je ziekmeldingsstatus, heb je het recht om dit aan te vechten. Dit kan bijvoorbeeld door in gesprek te gaan met je werkgever of door het inschakelen van een bedrijfsarts.

3. Rol van de bedrijfsarts

De bedrijfsarts speelt een cruciale rol in het beoordelen van je arbeidsongeschiktheid. Een werkgever zou een ziekmelding moeten baseren op de adviezen van de bedrijfsarts, en niet op eigen initiatief zonder medische onderbouwing.

4. Actie ondernemen

Het is raadzaam om in eerste instantie het gesprek aan te gaan met je werkgever om opheldering te krijgen over de situatie.

Als dit geen bevredigend resultaat oplevert, kun je overwegen om juridisch advies in te winnen of contact op te nemen met een vakbond of een jurist gespecialiseerd in arbeidsrecht.

Het is belangrijk om je rechten te kennen en ervoor te zorgen dat de procedures rond ziekteverzuim op een eerlijke en transparante wijze worden gevolgd. Het kan nuttig zijn om documentatie van correspondentie en gebeurtenissen bij te houden als je besluit verdere stappen te ondernemen.