Kan werkgever werknemer hersteld melden na loonsanctie?

Herstelmelding na Einde van een Loonsanctie

Wanneer een werkgever te maken heeft met een loonsanctie, betekent dit dat het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) heeft besloten dat de werkgever niet voldoende heeft gedaan aan de re-integratie van een zieke werknemer. Gedurende deze periode is de werkgever verplicht om het loon door te betalen, terwijl de werknemer nog steeds ziekgemeld is.

Hersteld Melden na Einde Loonsanctie

Na het einde van een loonsanctie kan de situatie zich voordoen dat de werknemer inmiddels hersteld is of weer in staat is om te werken. In een dergelijk geval is het inderdaad mogelijk en noodzakelijk voor de werkgever om de werknemer hersteld te melden. Dit kan op basis van de volgende overwegingen:

Medische Beoordeling: De werknemer dient medisch beoordeeld te worden en geschikt geacht te zijn om weer te werken. Dit kan via een bedrijfsarts of een andere medische professional.

Administratieve Verplichtingen: De werkgever moet de administratieve verplichtingen nakomen door de werknemer als hersteld te melden bij het UWV. Dit kan via de gebruikelijke procedures voor ziek- en hersteldmeldingen.

Arbeidsrechtelijke Gevolgen: Met de hersteldmelding kan het arbeidsrechtelijke kader veranderen, met name met betrekking tot loondoorbetalingsverplichtingen en re-integratie-inspanningen.

Het is essentieel voor de werkgever om nauw samen te werken met de bedrijfsarts en het UWV om ervoor te zorgen dat alle stappen correct worden gevolgd en dat de rechten van zowel de werkgever als de werknemer worden gewaarborgd.