Kan een werkgever verplichten om een WIA aan te vragen?
In Nederland is het arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht van toepassing op situaties waarin werknemers arbeidsongeschikt raken. De WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) is een uitkering die bedoeld is voor werknemers die langdurig ziek zijn en na twee jaar ziekte nog niet of niet volledig kunnen werken.
Verplichtingen van de werknemer en werkgever
- Werknemer: Gedurende de eerste twee ziektejaren heeft de werknemer recht op loondoorbetaling door de werkgever, vaak tegen een gereduceerd percentage. Na deze periode kan de werknemer in aanmerking komen voor een WIA-uitkering als hij of zij niet volledig kan werken. De werknemer is niet verplicht om een WIA-uitkering aan te vragen, maar het kan in zijn of haar eigen belang zijn om dit te doen, aangezien het een bron van inkomen biedt als werken niet mogelijk is.
- Werkgever: De werkgever heeft tijdens de eerste twee ziektejaren een re-integratieverplichting en moet samen met de werknemer werken aan terugkeer naar werk. Na deze periode kan de werkgever de werknemer aanmoedigen om een WIA-aanvraag in te dienen, maar kan dit niet afdwingen. De werkgever heeft wel belang bij het indienen van een WIA-aanvraag, omdat dit invloed kan hebben op premies en verplichtingen.
Conclusie
Hoewel een werkgever niet juridisch kan afdwingen dat een werknemer een WIA-uitkering aanvraagt, is het vaak in het belang van beide partijen om dit proces te volgen. Het is belangrijk om samen te werken aan een passende oplossing voor de situatie van arbeidsongeschiktheid.
