Kan een werkgever bezwaar maken tegen een deskundigenoordeel van het UWV?
Bij kwesties rondom arbeidsongeschiktheid en re-integratie kunnen zowel werkgevers als werknemers een deskundigenoordeel aanvragen bij het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). Dit oordeel is bedoeld om een onafhankelijk inzicht te geven in geschillen die bijvoorbeeld kunnen ontstaan over de re-integratieverplichtingen.
Mogelijkheden voor bezwaar
Een werkgever kan in principe geen bezwaar maken tegen een deskundigenoordeel van het UWV. Het deskundigenoordeel is namelijk geen formeel besluit in de zin van de Algemene wet bestuursrecht, en daardoor staat er geen bezwaar of beroep open tegen het oordeel zelf.
Werknemer niet gezien door het UWV
Het feit dat de werknemer niet fysiek is gezien door het UWV voor het uitbrengen van het deskundigenoordeel kan wel een rol spelen in de beoordeling van de waarde van dit oordeel. Dit kan bijvoorbeeld van belang zijn als het oordeel wordt gebruikt in een procedure of geschil. In dergelijke gevallen kan de werkgever argumenteren dat het oordeel minder betrouwbaar is omdat het gebaseerd is op dossieronderzoek in plaats van een fysieke beoordeling.
Alternatieve stappen
-
Hoewel er geen bezwaar kan worden gemaakt tegen het deskundigenoordeel zelf, kunnen werkgevers wel bezwaar maken tegen eventuele daaropvolgende besluiten die het UWV neemt, zoals beslissingen over loonsancties.
-
Daarnaast kan de werkgever het oordeel aanvechten in een gerechtelijke procedure, bijvoorbeeld wanneer het oordeel wordt ingebracht als bewijsmiddel in een rechtszaak over loondoorbetaling of ontslag.
Het is raadzaam voor werkgevers om juridisch advies in te winnen wanneer zij twijfels hebben over de juistheid of de toepassing van een deskundigenoordeel in hun specifieke situatie.