Juridische aspecten van ziekte en arbeidsongeschiktheid
Wanneer je je ziek meldt bij je werkgever met bepaalde klachten, zoals psychische klachten, en later andere klachten ontwikkelt, zijn er juridische richtlijnen die bepalen hoe hiermee moet worden omgegaan in het kader van arbeidsongeschiktheid en de Wet verbetering poortwachter in Nederland.
Belangrijke overwegingen
- Wet verbetering poortwachter: Deze wet verplicht zowel de werkgever als de werknemer om samen te werken aan re-integratie. Ongeacht de oorzaak van je ziekte, blijft de werkgever verantwoordelijk voor het ondersteunen van je terugkeer naar werk, zolang je binnen de termijn van 2 jaar valt.
- Onderscheid tussen klachten: Het is mogelijk dat je werkgever je laat beoordelen door een bedrijfsarts om vast te stellen wat de impact is van de verschillende klachten op je arbeidsgeschiktheid. Beide klachten moeten serieus worden genomen en kunnen bijdragen aan je arbeidsongeschiktheid.
- WIA-keuring: Na 2 jaar ziekte kan een WIA-keuring door het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) plaatsvinden om te bepalen of je recht hebt op een arbeidsongeschiktheidsuitkering. De aard van je klachten (eerste of tweede) speelt een rol in de beoordeling van je arbeidsongeschiktheid.
Conclusie
Je werkgever kan je niet zomaar ‘laten afkeuren’ vanwege andere klachten tijdens de eerste 2 jaar van je ziekte. Beide partijen moeten samenwerken aan je herstel en re-integratie. Het is belangrijk om met je werkgever en de bedrijfsarts te communiceren over de aard en impact van al je klachten.
