Juridische overwegingen bij een loonsanctie van het UWV
Wanneer het UWV een loonsanctie oplegt, betekent dit dat de werkgever gedurende een bepaalde periode, doorgaans maximaal een jaar, het loon van de werknemer moet doorbetalen omdat de re-integratieverplichtingen niet zijn nagekomen. In deze situatie heeft de werkgever geen bekortingsverzoek ingediend en loopt de periode van de loonsanctie af. De vraag is of het UWV daarna nog een nieuwe loonsanctie kan opleggen.
Mogelijkheid van een nieuwe loonsanctie
- De loonsanctie is bedoeld als een corrigerende maatregel om de werkgever te stimuleren de re-integratie-inspanningen te verbeteren. De wet biedt geen mogelijkheid om na afloop van een opgelegde loonsanctie direct een nieuwe loonsanctie op te leggen voor dezelfde periode of dezelfde tekortkoming.
- Een nieuwe loonsanctie zou alleen overwogen kunnen worden als er sprake is van nieuwe feiten en omstandigheden die aantonen dat de werkgever opnieuw in gebreke blijft met betrekking tot zijn re-integratieverplichtingen na de initiële loonsanctieperiode.
- Het UWV kan echter wel besluiten om een nader onderzoek in te stellen als er signalen zijn dat de werkgever opnieuw tekortschiet in zijn verplichtingen. Dit kan leiden tot een nieuwe beoordeling en eventueel een nieuwe loonsanctie, maar niet voor dezelfde periode of tekortkoming die al is bestraft.
Samenvattend, na afloop van de opgelegde loonsanctie kan het UWV niet zomaar een nieuwe loonsanctie opleggen voor dezelfde tekortkoming. Er moet sprake zijn van nieuwe tekortkomingen of feiten die een nieuwe beoordeling rechtvaardigen.
