Kan een uitzendbureau stoppen met het betalen van een ziekteuitkering na afloop van het contract?
Of een uitzendbureau kan stoppen met het betalen van een ziekteuitkering nadat uw contract is afgelopen, is een juridische kwestie die afhangt van verschillende factoren. Hieronder worden de relevante juridische aspecten besproken:
1. Ziekte tijdens het contract
Als u ziek wordt terwijl uw contract bij het uitzendbureau nog loopt, heeft u in principe recht op loondoorbetaling tijdens ziekte. In Nederland is dit geregeld onder de Wet verbetering poortwachter en de Ziektewet. Het uitzendbureau is verplicht om uw loon door te betalen voor de duur van het contract.
2. Ziekte na afloop van het contract
Wanneer uw contract afloopt terwijl u nog ziek bent, kan de situatie veranderen. In Nederland komt u mogelijk in aanmerking voor een Ziektewetuitkering via het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen). Het uitzendbureau is dan niet langer verantwoordelijk voor de loondoorbetaling, maar u kunt recht hebben op een uitkering van het UWV.
3. Aanspraken op Ziektewetuitkering
Om in aanmerking te komen voor een Ziektewetuitkering, moet u zich tijdig ziek melden bij het UWV, meestal binnen twee dagen na het einde van uw contract. Het UWV bepaalt vervolgens of u recht heeft op een uitkering en hoe hoog deze zal zijn.
4. Advies
Het is belangrijk om bij ziekte en aflopende contracten tijdig juridisch advies in te winnen of contact op te nemen met het UWV voor meer informatie over uw specifieke situatie en rechten.
Conclusie: Terwijl het uitzendbureau na afloop van uw contract niet meer verplicht is uw ziekteuitkering te betalen, kunt u in aanmerking komen voor een Ziektewetuitkering via het UWV. Het is daarom belangrijk om uw situatie goed te laten beoordelen en de juiste stappen te ondernemen.
