Ontbinding van een slapend contract bij een WIA-uitkering
Inleiding
De vraag of een werkgever een slapend dienstverband mag beëindigen omdat een werknemer een WIA-uitkering ontvangt, is een juridisch gerelateerde vraag. Dit heeft betrekking op de rechten en plichten van zowel werknemers als werkgevers onder het Nederlandse arbeidsrecht.
Definitie van een slapend dienstverband
Een slapend dienstverband ontstaat wanneer een werknemer langdurig arbeidsongeschikt is en de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever (meestal na twee jaar) is geëindigd. De werknemer blijft officieel in dienst, maar ontvangt geen salaris meer van de werkgever. Vaak ontvangt de werknemer een WIA-uitkering.
Juridische achtergrond
- Volgens de Nederlandse wetgeving kan een werkgever na twee jaar ziekte, als er geen uitzicht is op herstel, het dienstverband beëindigen. De werkgever is dan verplicht om een transitievergoeding te betalen.
- In de praktijk kiezen sommige werkgevers ervoor het dienstverband ‘slapend’ te houden om de betaling van de transitievergoeding te vermijden.
- De Hoge Raad heeft in november 2019 geoordeeld dat werkgevers verplicht zijn om in te stemmen met een verzoek van de werknemer om het dienstverband te beëindigen onder betaling van een transitievergoeding.
Conclusie
Ja, een werkgever mag een slapend dienstverband beëindigen, maar het ontvangen van een WIA-uitkering op zichzelf is geen directe reden voor ontbinding. De werkgever moet zich houden aan de regels met betrekking tot de beëindiging van het dienstverband en de betaling van een transitievergoeding. Het is raadzaam voor zowel werkgevers als werknemers om juridisch advies in te winnen bij specifieke gevallen.
