Juridische Advies bij Re-integratie en Ontslag
Wanneer je een bezwaar hebt ingediend tegen je werkgever vanwege de re-integratieverplichtingen na een WIA-beslissing, zijn er verschillende juridische aspecten die je in overweging moet nemen. Dit kan betrekking hebben op zowel arbeidsrechtelijke als sociale zekerheidsrechtelijke kwesties.
Re-integratieverplichtingen van de Werkgever
- Verplichtingen: Werkgevers hebben de wettelijke plicht om zich in te spannen voor de re-integratie van een werknemer die arbeidsongeschikt is geraakt. Dit omvat het aanbieden van passend werk en het begeleiden van de werknemer bij terugkeer naar de werkplek.
- Overtreding: Als je werkgever niet voldoet aan deze verplichtingen, kun je een klacht indienen bij het UWV. Het UWV kan de werkgever sancties opleggen als blijkt dat zij zich niet aan hun verplichtingen hebben gehouden.
Ontslag na Arbeidsongeschiktheid
- Opzegverbod: Tijdens de eerste twee jaar van ziekte geldt er meestal een opzegverbod. Dit betekent dat een werkgever de werknemer niet mag ontslaan vanwege ziekte, tenzij er uitzonderingen van toepassing zijn.
- Ontslagroute: Voor ontslag na deze periode moet de werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV of via de kantonrechter.
Jouw Rechten en Acties
- Bezwaar en Beroep: Je hebt terecht bezwaar ingediend. Als het bezwaar niet leidt tot een oplossing, kun je in beroep gaan bij de rechtbank.
- Juridische Bijstand: Het is verstandig om juridisch advies in te winnen van een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht om je bij te staan in dit proces.
- Documentatie: Zorg ervoor dat je alle communicatie en documentatie omtrent je re-integratieproces en het ontslag goed bijhoudt.
Het is belangrijk om snel te handelen en de juiste juridische stappen te ondernemen om je rechten te beschermen. Overweeg contact op te nemen met een jurist of vakbond voor verdere ondersteuning.
