Kan mijn werkgever mij ontslaan bij een WIA-toekenning met terugwerkende kracht?
Wanneer je in Nederland een WIA-uitkering (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) krijgt toegekend, kan dit gevolgen hebben voor je arbeidsovereenkomst. Hier zijn enkele juridische aspecten om rekening mee te houden:
1. WIA-toekenning en Ontslag
- WIA-toekenning: De WIA-uitkering kan worden toegekend als je na twee jaar ziekte nog niet of niet volledig kunt werken. Dit betekent dat je gedeeltelijk of volledig arbeidsongeschikt bent verklaard.
- Terugwerkende kracht: Soms wordt een WIA-uitkering met terugwerkende kracht toegekend. Dit betekent dat de uitkering geldt vanaf een eerdere datum, meestal vanaf het moment dat het recht op loondoorbetaling door de werkgever eindigde.
- Ontslag: De toekenning van een WIA-uitkering zelf leidt niet automatisch tot ontslag. Echter, als je volledig arbeidsongeschikt bent verklaard, kan het voor de werkgever een reden zijn om de arbeidsovereenkomst te beëindigen omdat je niet meer in staat bent om je werkzaamheden te verrichten.
2. Ontslagprocedure
- Toestemming UWV of Kantonrechter: De werkgever mag niet zomaar ontslaan. Er moet toestemming worden gevraagd aan het UWV of de kantonrechter.
- Opzegverbod tijdens ziekte: Er geldt een opzegverbod tijdens de eerste twee jaar van ziekte. Na deze periode kan de werkgever overgaan tot ontslag mits de juiste procedures worden gevolgd.
3. Advies
- Het is raadzaam om juridisch advies in te winnen als je geconfronteerd wordt met ontslag na een WIA-toekenning. Een juridisch expert kan je helpen om je rechten en plichten te begrijpen en te zorgen dat de juiste procedures worden gevolgd.
Samenvattend: Een WIA-toekenning met terugwerkende kracht kan gevolgen hebben voor je arbeidsovereenkomst, maar leidt niet automatisch tot ontslag. Het is belangrijk dat de werkgever de juiste juridische procedures volgt.