Juridische overwegingen bij gedeeltelijke ziekmelding
Je vraag betreft de juridische aspecten van ziekmelding door een werkgever, wat een juridisch relevante kwestie is. Hieronder volgen enkele overwegingen die van toepassing kunnen zijn op jouw situatie:
1. Arbeidsongeschiktheid en aangepaste arbeid
Als een werknemer niet in staat is om zijn volledige takenpakket uit te voeren vanwege medische redenen, kan een werkgever ervoor kiezen om de werknemer gedeeltelijk ziek te melden. Dit kan ook het geval zijn als de werknemer in staat is om aangepaste werkzaamheden te verrichten.
2. De rol van de bedrijfsarts
De bedrijfsarts speelt een cruciale rol bij het vaststellen van de mate van arbeidsongeschiktheid. De werkgever moet zich baseren op het oordeel van de bedrijfsarts als het gaat om de vraag of een werknemer (deels) ziekgemeld moet worden.
3. Proportionaliteit van de ziekmelding
Als je in staat bent om 40 uur aangepast werk te verrichten, kan het onredelijk lijken om voor 10% ziek gemeld te worden. Echter, de werkgever kan dit doen als de bedrijfsarts heeft vastgesteld dat er sprake is van een gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid.
4. Communicatie en documentatie
Het is belangrijk dat zowel de werknemer als de werkgever duidelijke afspraken maken over de aangepaste werkzaamheden en dat deze afspraken goed gedocumenteerd worden. Dit kan helpen om misverstanden en eventuele juridische geschillen te voorkomen.
Als je twijfels hebt over de juistheid van de ziekmelding, is het raadzaam om contact op te nemen met een juridisch adviseur of een arbeidsrechtjurist om je specifieke situatie verder te beoordelen.
