Juridische aspecten van wijziging in uurloon bij arbeidsongeschiktheid
Wanneer je arbeidsongeschikt raakt en minder uren kunt werken, maar nog steeds dezelfde functie en taken behoudt, zijn er verschillende juridische overwegingen die bepalen of je uurloon kan worden aangepast. Dit wordt beïnvloed door arbeidsrechtelijke regels en afspraken in je arbeidsovereenkomst en eventuele cao. Hieronder zijn enkele belangrijke punten om te overwegen:
1. Arbeidsovereenkomst en cao
-
Controleer je arbeidsovereenkomst en de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst (cao) voor bepalingen over loonaanpassingen bij vermindering van uren of arbeidsongeschiktheid. Deze documenten kunnen specifieke richtlijnen bevatten over hoe je loon moet worden behandeld in dergelijke situaties.
2. Gelijk loon voor gelijk werk
-
In principe moet je voor hetzelfde werk hetzelfde uurloon ontvangen, ongeacht het aantal uren dat je werkt, tenzij anders is overeengekomen in je arbeidsovereenkomst of cao. Het verminderen van je uurloon omdat je minder uren werkt, terwijl je dezelfde taken uitvoert, is niet automatisch toegestaan.
3. Wet op het Gelijke Behandelingsbeginsel
-
Onder de Wet op het Gelijke Behandelingsbeginsel mag er geen discriminatie plaatsvinden op basis van arbeidsduur. Dit betekent dat parttime werknemers niet minder per uur mogen verdienen dan fulltime werknemers voor hetzelfde werk.
4. Onderhandeling en instemming
-
Elke wijziging in je arbeidsvoorwaarden, inclusief je uurloon, moet over het algemeen worden onderhandeld en overeengekomen tussen jou en je werkgever. Zonder jouw instemming is een eenzijdige wijziging door de werkgever vaak niet toegestaan.
5. Juridisch advies
-
Het is aan te raden om juridisch advies in te winnen als je werkgever voorstelt om je uurloon aan te passen vanwege een vermindering van je werkuren. Een juridisch expert kan je situatie beoordelen en je informeren over je rechten en plichten.
Samenvattend: Je uurloon mag niet zomaar worden verlaagd omdat je minder uren werkt, tenzij dit is overeengekomen in je arbeidsovereenkomst of cao. Het is belangrijk om goed op de hoogte te zijn van je rechten en om advies in te winnen indien nodig.
