Kan mijn nieuwe werkgever informatie achterhalen dat ik eerder in de WW zat?
Deze vraag heeft juridische implicaties met betrekking tot privacy en arbeidsrecht. Hier zijn enkele belangrijke overwegingen:
Privacywetgeving
De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) beschermt jouw persoonlijke gegevens. Werkgevers mogen niet zomaar persoonlijke informatie over werknemers of sollicitanten opvragen of verwerken zonder geldige reden.
Werkgevers en achtergrondcontroles
Een nieuwe werkgever kan achtergrondcontroles uitvoeren, maar deze zijn vaak beperkt tot zaken zoals vorige werkgevers, onderwijsverificatie, en strafrechtelijke achtergrond, indien relevant en toegestaan.
Het ontvangen van een WW-uitkering is doorgaans geen onderdeel van een standaard achtergrondcontrole. Werkgevers hebben geen direct recht op deze informatie zonder jouw toestemming.
Vrijwillige openbaring
Je bent niet verplicht om informatie over een eerdere WW-uitkering vrijwillig aan een potentiële of nieuwe werkgever te onthullen, tenzij er specifieke omstandigheden zijn die dit relevant maken voor de functie of arbeidsvoorwaarden.
Conclusie
Over het algemeen zal jouw nieuwe werkgever niet eenvoudig toegang hebben tot informatie over jouw eerdere WW-uitkering zonder jouw toestemming of zonder wettelijke grondslag. Het is belangrijk om je bewust te zijn van je privacyrechten onder de AVG en om voorzichtig te zijn met welke persoonlijke informatie je deelt tijdens het sollicitatieproces.
