Juridische aspecten van het delen van informatie over een WW-uitkering met een nieuwe werkgever
Verplichting tot het delen van informatie
Als werknemer ben je over het algemeen niet verplicht om je nieuwe werkgever te informeren over het feit dat je een WW-uitkering ontvangt of hebt ontvangen. Dit valt onder je privacyrechten en dergelijke informatie is persoonlijk en niet relevant voor je huidige functie, tenzij er een specifieke reden is die het noodzakelijk maakt om deze informatie te delen, zoals een overeenkomst met de uitkeringsinstantie.
Informatie die zichtbaar kan zijn voor de werkgever
- Je nieuwe werkgever heeft geen standaard toegang tot informatie over jouw WW-uitkering. Werkgevers hebben geen inzage in jouw persoonlijke uitkeringsgegevens zonder jouw toestemming.
- Indien er echter een situatie is waarin je uitkeringsinstantie contact moet opnemen met je werkgever voor verificatie of andere regelingen, dan kan deze informatie indirect bekend worden.
Conclusie
Samenvattend, je nieuwe werkgever kan niet automatisch zien dat je een WW-uitkering ontvangt of hebt ontvangen. Dit is privé-informatie en valt onder jouw persoonlijke levenssfeer. Tenzij er specifieke omstandigheden zijn die het noodzakelijk maken om deze informatie te delen, heb je geen verplichting om dit te doen.
