Kan mijn collega met ADHD en autisme ontslagen worden?

Juridische Overwegingen bij Ontslag van een Collega met ADHD en Autisme

Het ontslag van een werknemer met ADHD en autisme vanwege gedragsproblemen kan verschillende juridische implicaties hebben. Hieronder worden enkele belangrijke overwegingen opgesomd:

1. Discriminatie op Grond van Handicap

Onder de Nederlandse wetgeving, met name de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte (WGBH/CZ), is het verboden om te discrimineren op basis van een handicap of chronische ziekte. ADHD en autisme kunnen als zodanig worden beschouwd.

Werkgevers zijn verplicht om redelijke aanpassingen te maken om werknemers met een handicap in staat te stellen hun werk uit te voeren.

2. Redelijke Aanpassingen en Werkgeversverantwoordelijkheden

De werkgever moet onderzoeken of er redelijke aanpassingen mogelijk zijn die kunnen helpen bij het beheersen van de emotionele regulatieproblemen van de werknemer.

Voorbeelden van aanpassingen kunnen training in emotionele regulatie, coaching, of aanpassingen in de werkomgeving zijn.

3. Ontslag op Basis van Gedragsproblemen

Als de gedragsproblemen ernstig zijn en er geen redelijke aanpassingen gevonden kunnen worden, kan ontslag mogelijk worden overwogen.

De werkgever moet echter zorgvuldig documenteren welke stappen zijn ondernomen om het probleem op te lossen voordat ontslag een optie wordt.

Het is belangrijk dat de werkgever het ontslag goed onderbouwt met schriftelijke waarschuwingen en documentatie van het gedrag en de genomen maatregelen.

4. Juridisch Advies en Procedure

Het wordt sterk aangeraden om juridisch advies in te winnen voordat een dergelijke ontslagprocedure wordt gestart.

In sommige gevallen kan het nodig zijn om toestemming te vragen bij het UWV of om naar de kantonrechter te gaan voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Het is essentieel dat de werkgever zorgvuldig handelt om te voorkomen dat het ontslag als onrechtmatig of discriminerend wordt beschouwd. Elk geval is uniek en vereist een eigen beoordeling van de situatie en beschikbare remedies.