Juridische beoordeling van looninhouding na herstelmelding door de bedrijfsarts
Wanneer een bedrijfsarts oordeelt dat een werknemer weer volledig arbeidsgeschikt is, zijn er enkele juridische overwegingen die in acht moeten worden genomen met betrekking tot looninhouding door de werkgever.
1. Arbeidsongeschiktheid en loondoorbetaling
2. Herstelmelding en hervatting van werkzaamheden
3. Looninhouding
4. Geschillen en verdere stappen
Conclusie: Het inhouden van loon door de werkgever na een herstelmelding door de bedrijfsarts is niet automatisch gerechtvaardigd. Dit is afhankelijk van de specifieke omstandigheden en afspraken tussen werkgever en werknemer. Het is raadzaam om bij twijfel juridisch advies in te winnen.