Beoordeling van Arbeidsongeschiktheid bij Slaapstoornissen
Inleiding
De vraag of iemand tijdelijk afgekeurd kan worden vanwege een slaapstoornis is een kwestie die zowel medische als juridische aspecten omvat. Hieronder worden de juridische aspecten van arbeidsongeschiktheid in Nederland toegelicht.
Juridisch Kader
- Wet verbetering poortwachter: Deze wet verplicht werkgevers en werknemers om samen te werken aan re-integratie bij ziekte. Bij langdurige ziekte moet er een plan van aanpak worden opgesteld.
- Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA): Deze wet voorziet in een uitkering voor werknemers die na twee jaar ziekte nog steeds niet (volledig) kunnen werken.
Criteria voor Arbeidsongeschiktheid
Voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid moet er sprake zijn van medische beperkingen die werk onmogelijk maken. Een arts moet de slaapstoornis vaststellen en beoordelen in hoeverre deze je arbeidsmogelijkheden beperkt. Indien de slaapstoornis zodanig is dat het je functioneren op het werk ernstig belemmert, kan dit leiden tot een tijdelijke arbeidsongeschiktheid.
Procedure
- Beoordeling door een bedrijfsarts: Deze arts beoordeelt de medische situatie en de impact op je werkvermogen.
- Plan van aanpak: Opstellen van een re-integratieplan samen met de werkgever.
- WIA-aanvraag: Indien na twee jaar de situatie niet is verbeterd, kan een WIA-uitkering worden aangevraagd.
Conclusie
Ja, het is mogelijk om tijdelijk afgekeurd te worden voor een slaapstoornis, mits deze medisch is vastgesteld en een aanzienlijke beperking vormt voor het uitvoeren van je werk. Het is belangrijk om hierbij samen te werken met je werkgever en de bedrijfsarts.
