Kan ik ontslag met wederzijds goedvinden aanvragen?

Ontslag met wederzijds goedvinden

Als u nog een werkgever heeft en u overweegt uw dienstverband te beëindigen, kunt u inderdaad vragen om ontslag met wederzijds goedvinden. Dit houdt in dat zowel u als uw werkgever overeenkomen om het dienstverband te beëindigen en de voorwaarden daarvan vastleggen in een overeenkomst. Hieronder geef ik een overzicht van de belangrijkste juridische aspecten die hierbij komen kijken:

Juridische aspecten van ontslag met wederzijds goedvinden

Overeenkomst: Het is essentieel dat de afspraken schriftelijk worden vastgelegd in een beëindigingsovereenkomst. Deze overeenkomst moet duidelijk de voorwaarden van het ontslag beschrijven, zoals de einddatum van het dienstverband, eventuele ontslagvergoedingen, en afspraken over vrijstelling van werk.

Vrijwilligheid: Beide partijen moeten vrijwillig instemmen met het beëindigen van de arbeidsovereenkomst. Er mag geen sprake zijn van dwang of misleiding.

Herroepingstermijn: Werknemers hebben een wettelijke bedenktijd van 14 dagen na ondertekening van de overeenkomst. Binnen deze periode kan de werknemer zonder opgaaf van redenen de overeenkomst herroepen.

WW-rechten: Ontslag met wederzijds goedvinden kan gevolgen hebben voor uw recht op een WW-uitkering. Het is belangrijk dat in de beëindigingsovereenkomst duidelijk wordt aangegeven dat het initiatief voor het ontslag bij de werkgever ligt of dat er sprake is van een neutrale reden, om het recht op een WW-uitkering te beschermen.

Juridisch advies: Het is aan te raden om juridisch advies in te winnen voordat u een beëindigingsovereenkomst ondertekent. Een juridisch expert kan u helpen de voorwaarden te begrijpen en ervoor te zorgen dat uw belangen worden beschermd.

Als u overweegt een beëindigingsovereenkomst aan te gaan, is het verstandig om dit in overleg met uw werkgever te doen en eventueel een juridisch adviseur te raadplegen om ervoor te zorgen dat de overeenkomst aan alle wettelijke eisen voldoet en uw rechten beschermt.