Kan ik mijn werkgever vragen te stoppen met een VSO?

Juridische mogelijkheden bij beëindiging van een dienstverband met een VSO

Wanneer je als werknemer niet in aanmerking komt voor een WIA-uitkering en je overweegt om je dienstverband te beëindigen, kan een vaststellingsovereenkomst (VSO) een optie zijn. Een VSO is een overeenkomst tussen werkgever en werknemer waarin beide partijen vrijwillig besluiten de arbeidsovereenkomst te beëindigen onder bepaalde voorwaarden.

Stappen om een VSO aan te vragen

Communicatie met de werkgever: Je kunt je werkgever benaderen om een gesprek aan te gaan over de mogelijkheid van beëindiging van het dienstverband met een VSO. Dit kan bijvoorbeeld als je om persoonlijke of professionele redenen het dienstverband wilt beëindigen.

Onderhandelingen: In het gesprek kun je de voorwaarden bespreken waaronder je bereid bent het dienstverband te beëindigen. Denk hierbij aan een eventuele ontslagvergoeding, opzegtermijn en andere relevante zaken zoals een concurrentiebeding.

Juridisch advies: Het is verstandig om juridisch advies in te winnen voordat je akkoord gaat met de voorwaarden van een VSO. Dit kan voorkomen dat je rechten verliest of nadelige voorwaarden accepteert.

Formaliseren van de overeenkomst: Als beide partijen overeenstemming bereiken, wordt de VSO op schrift gesteld en door beide partijen ondertekend. Deze overeenkomst legt de afspraken juridisch vast.

Het is belangrijk om te weten dat je als werknemer bij het aangaan van een VSO doorgaans geen recht hebt op een WW-uitkering, tenzij zorgvuldig wordt vastgelegd dat de beëindiging van het dienstverband niet verwijtbaar is aan jou als werknemer.

Het inschakelen van een juridisch expert of een arbeidsrechtadvocaat kan nuttig zijn om ervoor te zorgen dat je belangen goed worden behartigd tijdens dit proces.