Terugvallen op Wajong na ontslag uit vaste dienst
Als juridisch expert kan ik aangeven dat het mogelijk is om terug te vallen op een Wajong-uitkering na ontslag uit een vaste dienstbetrekking, maar er zijn enkele voorwaarden en stappen die in acht moeten worden genomen. Hieronder geef ik een overzicht van de belangrijkste aspecten:
Voorwaarden voor terugval op Wajong
- Vaststelling arbeidsongeschiktheid: Om in aanmerking te komen voor een Wajong-uitkering moet er sprake zijn van arbeidsongeschiktheid die is ontstaan vóór je 18e verjaardag, of tijdens je studie voordat je 30 jaar werd. Deze arbeidsongeschiktheid moet zijn vastgesteld door het UWV.
- Herziening van de situatie: Als je eerder een Wajong-uitkering hebt ontvangen en deze is stopgezet vanwege werk, dan kan je bij ontslag mogelijk weer een beroep doen op de Wajong. Het is echter noodzakelijk dat je situatie opnieuw beoordeeld wordt door het UWV om te bepalen of je opnieuw in aanmerking komt voor de uitkering.
Stappen om terug te vallen op Wajong
- Contact opnemen met het UWV: Na ontslag dien je contact op te nemen met het UWV om je situatie te bespreken. Zij kunnen je informeren over de mogelijkheid om opnieuw een Wajong-uitkering aan te vragen.
- Herbeoordeling: Het UWV zal een herbeoordeling uitvoeren om te bepalen of je nog steeds voldoet aan de voorwaarden voor de Wajong-uitkering. Hierbij wordt gekeken naar je huidige arbeidsvermogen en de mate van arbeidsongeschiktheid.
- Indienen van een aanvraag: Als je in aanmerking komt, moet je een officiële aanvraag indienen om de uitkering te hervatten. Het is belangrijk om alle benodigde documentatie en informatie te verstrekken die het UWV nodig heeft om je aanvraag te beoordelen.
Het is raadzaam om juridische of professionele begeleiding te zoeken bij dit proces, omdat de regels en procedures complex kunnen zijn en verschillen per individuele situatie.
