Ja ik bij WIA met terugwerkende kracht eerder ontslagen worden?
De vraag of je bij het ontvangen van een WIA-uitkering met terugwerkende kracht eerder ontslagen kunt worden, raakt aan arbeidsrechtelijke en sociale zekerheidsrechtelijke aspecten. Onderstaande punten geven hierover meer duidelijkheid:
Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)
De WIA is een Nederlandse wet die voorziet in een uitkering voor werknemers die door ziekte of gebrek niet of minder kunnen werken. Als je een WIA-uitkering ontvangt, betekent dit dat je arbeidsongeschikt bent verklaard voor een bepaald percentage.
Ontslag en arbeidsrecht
Ontslag met terugwerkende kracht is in principe niet mogelijk binnen het Nederlandse arbeidsrecht. Ontslagprocedures vereisen een wettelijke basis en een correcte naleving van ontslagregels en -termijnen. Werkgevers moeten doorgaans een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV of de kantonrechter, tenzij er sprake is van ontslag op staande voet of een wederzijds goedvinden.
Als je tijdens je arbeidsongeschiktheid ontslagen wordt, bijvoorbeeld wegens langdurige arbeidsongeschiktheid, dient de werkgever zich aan de wettelijke procedures te houden. Er is geen mogelijkheid om ontslag met terugwerkende kracht te laten plaatsvinden.
Conclusie
Ontslag met terugwerkende kracht is niet gebruikelijk of toegestaan binnen het Nederlandse rechtssysteem. Als je geconfronteerd wordt met een dergelijk scenario, is het raadzaam om juridisch advies in te winnen om je specifieke situatie te bespreken en passende stappen te ondernemen.