Beoordeling van de Re-integratieverplichting van de Werkgever na Twee Jaar
Op basis van uw vraag lijkt het erop dat u te maken heeft met een geschil omtrent de re-integratieverplichting van uw werkgever en het standpunt van het UWV na een periode van twee jaar. Hier zijn enkele juridische overwegingen en mogelijke stappen die u kunt nemen:
1. Begrijp de Tweejaarsperiode
In Nederland is de werkgever verplicht om gedurende de eerste twee jaar van ziekteverzuim het loon door te betalen en zich in te spannen voor de re-integratie van de werknemer. Na deze twee jaar kan er sprake zijn van een WIA-beoordeling door het UWV, waarbij wordt gekeken of u recht heeft op een arbeidsongeschiktheidsuitkering.
2. Beoordeling door het UWV
Indien de re-integratie-inspanningen van de werkgever als onvoldoende worden beoordeeld, kan het UWV besluiten om een loonsanctie op te leggen, wat betekent dat de werkgever langer loon moet doorbetalen. Echter, als de periode van twee jaar voorbij is en er geen loonsanctie is opgelegd, kan het moeilijker zijn om nog bezwaar te maken tegen de re-integratie-inspanningen, tenzij er nieuwe feiten of omstandigheden zijn.
3. Bezwaar en Beroep
U heeft het recht om bezwaar te maken tegen beslissingen van het UWV. Dit moet doorgaans binnen zes weken na de beslissing gebeuren. Als u het oneens bent met de beoordeling van de arbeidsdeskundige of juriste, is het raadzaam om juridisch advies in te winnen om te bepalen of er grond is voor bezwaar of beroep.
4. Juridisch Advies
Gelet op de complexiteit van arbeidsrechtelijke kwesties en de specifieke omstandigheden van uw situatie, is het aan te raden om een arbeidsrechtspecialist of advocaat te raadplegen. Zij kunnen uw zaak grondig beoordelen en u adviseren over de beste juridische stappen.
Het is belangrijk om snel te handelen gezien de strikte termijnen voor bezwaar en beroep. Zorg ervoor dat u alle relevante documenten en correspondentie bij de hand heeft bij het inwinnen van juridisch advies.
