Juridische Beoordeling van het Gesprek met de Arbeidsdeskundige
Uit de beschrijving blijkt dat het gesprek met de arbeidsdeskundige betrekking heeft op een arbeidsrechtelijke kwestie, specifiek met betrekking tot een mogelijke schadeclaim tegen de werkgever. Hier zijn enkele juridische overwegingen:
1. Rol van de Arbeidsdeskundige
Een arbeidsdeskundige beoordeelt doorgaans situaties rondom arbeidsgeschiktheid en re-integratie. Hun rol is om objectief te evalueren of zowel de werkgever als de werknemer zich aan hun verplichtingen houden.
2. Bewijs van Werkgeversverplichtingen
Als de arbeidsdeskundige aangeeft dat de werkgever “alles op papier goed gedaan” heeft, suggereert dit dat de werkgever aan zijn wettelijke verplichtingen heeft voldaan. Dit kan het lastiger maken om succesvol een schadeclaim in te dienen.
3. Mogelijkheden voor een Schadeclaim
Een schadeclaim tegen een werkgever kan gebaseerd zijn op nalatigheid, schending van arbeidsvoorwaarden of onrechtmatige beëindiging van het dienstverband. Als er bewijs is dat de werkgever tekortgeschoten is in zijn verplichtingen, kan er alsnog een juridische weg bewandeld worden.
4. Aanbeveling
Het kan nuttig zijn om juridisch advies in te winnen bij een arbeidsrechtadvocaat. Zij kunnen helpen om de situatie te beoordelen en te bepalen of er voldoende gronden zijn voor een schadeclaim, ondanks de bevindingen van de arbeidsdeskundige.
Samenvattend, hoewel de arbeidsdeskundige van mening is dat de werkgever zijn zaken op orde heeft, betekent dit niet automatisch dat er geen juridische stappen mogelijk zijn. Het is raadzaam om verder juridisch advies in te winnen om alle opties te verkennen.
