Salaris tijdens ziekte
Wanneer een werknemer ziek is, gelden er in Nederland specifieke regels omtrent loondoorbetaling. Deze regels zijn vastgelegd in de wet en kunnen ook in de cao of arbeidsovereenkomst verder zijn uitgewerkt. Voor werknemers van Albert Heijn geldt doorgaans de cao voor de supermarkten.
Loondoorbetaling bij ziekte
- In de eerste twee jaar van ziekte is de werkgever verplicht om minimaal 70% van het loon door te betalen. Dit is een wettelijke verplichting.
- In het eerste jaar van ziekte moet het loon minstens het minimumloon zijn. In het tweede jaar geldt deze verplichting niet.
- Veel cao’s, waaronder mogelijk die van Albert Heijn, bieden een gunstigere regeling waarbij het loon (bijvoorbeeld 100%) gedurende een bepaalde periode hoger is dan de wettelijke 70%.
Vermindering van salaris na zes maanden
Het is mogelijk dat de cao of de arbeidsovereenkomst van uw dochter een regeling bevat die bepaalt dat het salaris na een bepaalde periode van ziekte (bijvoorbeeld zes maanden) vermindert van het volledige loon naar een lager percentage, zoals de wettelijke 70%. Het is belangrijk om de specifieke voorwaarden in de cao van Albert Heijn en haar arbeidsovereenkomst te controleren.
Ik raad aan om de cao van Albert Heijn te raadplegen of contact op te nemen met de HR-afdeling van Albert Heijn voor specifieke informatie over de loondoorbetalingsregeling bij ziekte.
