Kan ex-werkgever zonder eigenrisico herbeoordeling aanvragen?

Herbeoordeling na 2 jaar: Juridische Aspecten

In Nederland hebben werkgevers en werknemers te maken met de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), die van toepassing is na een periode van 104 weken (2 jaar) ziekte. Als een werknemer na deze periode nog steeds ziek is, kan hij of zij recht hebben op een WIA-uitkering.

Rol van de Ex-Werkgever

Een ex-werkgever die geen eigenrisicodrager is, heeft geen directe verplichtingen of rechten met betrekking tot de WIA-uitkering van een ex-werknemer. Eigenrisicodragerschap betekent dat de werkgever zelf verantwoordelijk is voor de betaling van de WGA-uitkering en de re-integratie van zieke (ex-)werknemers. Als de ex-werkgever geen eigenrisicodrager is, worden deze verantwoordelijkheden overgenomen door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV).

Herbeoordeling na 2 Jaar

De ex-werkgever kan zelf geen herbeoordeling aanvragen bij het UWV. Het recht om een herbeoordeling aan te vragen ligt bij de werknemer zelf of bij het UWV.

Na de eerste WIA-beoordeling kan het UWV besluiten om zelf periodiek herbeoordelingen uit te voeren. Dit kan bijvoorbeeld gebeuren als er reden is om aan te nemen dat de medische situatie van de werknemer is veranderd.

Indien de ex-werkgever twijfels heeft over de rechtmatigheid van de WIA-uitkering of de resterende verdiencapaciteit van de ex-werknemer, kan hij wel zijn zorgen uiten bij het UWV, maar het is uiteindelijk aan het UWV om te beslissen of een herbeoordeling noodzakelijk is.

Samenvattend, een ex-werkgever die geen eigenrisicodrager is, heeft geen recht om zelfstandig een herbeoordeling aan te vragen na 2 jaar ziekte van een ex-werknemer. Dit proces ligt in handen van de werknemer zelf en het UWV.