Juridische Beoordeling van Wijziging van Arbeidsuren door Werkgever
Inleiding
De vraag of een werkgever het aantal arbeidsuren in een verlengd contract mag wijzigen met als doel te voorkomen dat een werknemer als ziek wordt aangemerkt, raakt aan verschillende aspecten van het arbeidsrecht. Het is belangrijk om te begrijpen welke rechten en plichten zowel de werkgever als de werknemer hebben in dergelijke situaties.
Relevante Juridische Overwegingen
- Arbeidsovereenkomst: Een arbeidsovereenkomst is een contract tussen de werkgever en de werknemer waarin de arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd, inclusief het aantal arbeidsuren. Wijzigingen in deze overeenkomst kunnen niet eenzijdig door de werkgever worden doorgevoerd zonder instemming van de werknemer, tenzij er een wijzigingsbeding is opgenomen in de arbeidsovereenkomst.
- Instemming van de Werknemer: Voor het wijzigen van het aantal arbeidsuren is doorgaans de instemming van de werknemer vereist. Dit betekent dat een werkgever niet zomaar de arbeidsuren kan aanpassen zonder dat de werknemer hiermee akkoord gaat.
- Redelijkheid en Billijkheid: Een werkgever moet zich houden aan de normen van redelijkheid en billijkheid. Het aanpassen van arbeidsuren met als doel een werknemer niet langer als ziek aan te merken, kan in strijd zijn met deze normen, afhankelijk van de omstandigheden.
- Ziekte en Re-integratie: Wanneer een werknemer ziek is, heeft hij of zij recht op bescherming onder de wetgeving voor zieke werknemers en re-integratie. Het verlagen van arbeidsuren zou kunnen worden gezien als een poging om deze bescherming te omzeilen, wat mogelijk niet is toegestaan.
- Medisch Advies: Beslissingen over de arbeidsongeschiktheid van een werknemer moeten gebaseerd zijn op medisch advies. Het wijzigen van arbeidsuren om een werknemer niet als ziek aan te merken zonder medisch advies, kan juridisch aanvechtbaar zijn.
Conclusie
Het is in principe niet toegestaan voor een werkgever om eenzijdig het aantal arbeidsuren in een verlengd contract te wijzigen met als doel te voorkomen dat een werknemer als ziek wordt aangemerkt. Dergelijke wijzigingen vereisen de instemming van de werknemer en moeten in lijn zijn met de redelijkheid en billijkheid en de wettelijke bescherming van zieke werknemers.
