Kan een herbeoordeling na ziekte bij nieuw contract direct?

Herbeoordeling en doorbetaling bij uitval wegens ziekte

Wanneer een werknemer na een WIA-aanvraag minder dan 35% arbeidsongeschikt wordt bevonden, komt hij niet in aanmerking voor een WIA-uitkering. Als de werknemer vervolgens bij dezelfde werkgever blijft werken en opnieuw uitvalt door dezelfde ziekte, rijzen er vragen over de mogelijkheid van een herbeoordeling en de doorbetalingsverplichting van de werkgever.

Herbeoordeling

Een herbeoordeling door het UWV kan plaatsvinden als er sprake is van een verslechtering van de gezondheidssituatie van de werknemer. Dit kan leiden tot een nieuwe aanvraag voor een WIA-uitkering. De werknemer of de werkgever kan het UWV verzoeken om een herbeoordeling als er relevante veranderingen zijn in de medische situatie van de werknemer.

Doorbetaling door de werkgever

Als de werknemer opnieuw uitvalt wegens ziekte na het aangaan van een nieuw contract, ontstaat er in principe een nieuwe loondoorbetalingsverplichting voor de werkgever. Dit betekent dat de werkgever wederom tot maximaal 104 weken loon moet doorbetalen tijdens ziekte, tenzij er in de arbeidsovereenkomst of cao afwijkende afspraken zijn gemaakt.

Het is belangrijk om in deze situaties juridisch advies in te winnen om te bepalen welke specifieke regels en verplichtingen van toepassing zijn, gezien de complexiteit van arbeidsrechtelijke en sociale zekerheidswetgeving.